書類選考で落ちてしまう理由の多くは、「書き方」に問題があるからです。採用担当者の視点から、通過する書類の書き方を解説します。
採用担当者が見ているポイント
- 1.志望動機:「なぜこの会社なのか」が明確
- 2.職務経歴:「何をしたか」ではなく「何を達成したか」
- 3.スキル:「できること」ではなく「どれだけできるか」
- 4.キャリアの一貫性:これまでの経験が筋道通りか
職務経歴書の書き方のコツ
職務経歴書は「やったことの羅列」ではなく、「成果の証明」です。
NG:「顧客対応を行った」OK:「月間50件の顧客対応を行い、顧客満足度を95%に向上させた」
まとめ
書類選考を通過するためには、採用担当者の視点に立って書くことが大切です。「何を達成したか」を数字で示すことで、説得力が増します。
キャリアは
偶然じゃなく
設計できるキャリアは、偶然じゃなく、
設計できる。
よくある質問
職務経歴書は何文字くらいが適切ですか?
A:1社あたり300〜500文字が目安です。長すぎると読まれにくく、短すぎると情報不足に見えます。
転職回数が多い場合はどう書けばいいですか?
A:各職歴で「何を学び、何を成長させたか」を書くことで、転職の一貫性を示せます。